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第40章 主动靠近（第1页）

这次参与医院轮岗的共三个科室，急诊科那边表现出的重视、积极态度还是令鹿凡感觉到很温暖的。

特意的还组织安排了一次小型的欢迎会议，大小领导都有参加。

二十多人的集体见面，当然这些人随后理论上是会被合理、平均的分配到不同的工作时间段，不大可能再凑的这么齐全的。

心内科过来的同事，无论此前个人及工作关系是否紧密，此刻却默契的集中坐在了一起。

今后的一段工作经历中，他们将是一个“荣辱与共，相依为命”

的简单整体。

借着机会，鹿凡也对集体中的每个成员有了相对熟悉的了解。

那位主管医师叫裴东旭，一位比鹿凡自己年龄还大两岁的老资历主管医师。

李朝，马阳，算是两位相对年轻一点的医师。

鹿凡拿自己当年的工作经历暗比了一下，似乎在他们这个工作年限时，自己也已经是主管医师的职称了。

绝对不会是学历的原因，像秦大附属医院这种级别的省城医院，硕士学历是基本的敲门砖。

也算是行业内浸淫多年了，鹿凡很快就想明白，这三人的这次轮岗应该是还有其他目的，所以并不像自己一样算是相对被动的类型。

职称晋升的前要条件，就是要有到急诊科轮岗的工作经历，这已经是大大小小医院成文墨守的正式规定。

等这几位同事先后做完了自我介绍，鹿凡突然发现了一个巧合，这次下来的其他三位医生，全部都是毕业于秦大医学院。

有人可能会觉得很正常，秦大附属医院的医生，当然应该就是秦大医学院的学生居大多数呀！

这话没错，但一般大城市三甲医院的心内科都相对特殊，医生的来源有自己的集中趋势，说白了就是学科优势嘛。

具体到鹿凡自己现在工作的秦大一附院，这种集中趋势就更为集中了，集中到了基本就剩两条线，要么出自华五名校，要么秦大本校。

这么算来，鹿凡自己还真的算是有点“异类”

了。

随后，三名医护也做了集中介绍，小杨、小严、小韩，鹿凡也都一一记下了他们的名字。

会议结束，鹿凡却遇到了一个小尴尬，不像其他科室，大家都积极主动的向自己科室的临时负责人靠拢。

心内这一块儿，其他人却很明显的以裴医生为中心聚集了。

鹿凡很快的调整好情绪，将之一切归咎为自己初来乍到，又被很快的安排到了门诊，的确和科室内的同事们还不太熟悉，甚至绝大多数压根都没说上过哪怕一句话！

鹿凡选择自己主动靠近。

片刻的惊讶与小难堪后，气氛就立马松泛活跃了起来，毕竟都是成年人，很快就熟悉般聊到了一起，相对还算友好，并没有出现明显的排斥和疏离。

当然，这里面肯定也有鹿凡已经不算普通的医生，好歹是顶着官职，又是这次轮转小组心内科临时负责人身份这一主要因素的影响的。

“大家相互加加微信吧，等会儿我给咱们建个群。

急诊这边很快就会给大家排班，大家有什么特殊的困难和要求都可以发给我，只要不明显违反工作原则，我都一定努力给大家争取……”

鹿凡很和善的和大家沟通着，等到相继离开的时候，已经能够真切感觉到各人态度和语气的明显变化。

轮岗过来的医护工作相对轻松，但也必须无条件服从二十四小时三班倒的工作制度。

急诊工作更有自己鲜明的特点，晚上比白天忙，周末节假日比正常工作时间忙。

当鹿凡把最终和急诊室领导协商后的排班表发送到微信群里后，相继收到消息的同事发出了一条条感谢、赞美的语言和表情包。

可能大都是抱着相同的态度，既然“领导”

积极发话了，那有困难有需求就提呗，反正说了总比不说好，万一实现了呢？

最终的值班表基本满足了大家提出的所有要求。